面試后只會(huì)傻等通知，分分鐘鐘“完蛋”！
作者：inpresiv.com 時(shí)間：2016/9/13 閱讀：585次
求職經(jīng)驗(yàn)多的人應(yīng)該對(duì)這句話——“如果有進(jìn)一步消息，會(huì)在一周內(nèi)聯(lián)系你”感到很熟悉吧？面試完，很多HR會(huì)用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)句式來(lái)回應(yīng)候選人的詢問(wèn)，那么對(duì)于這個(gè)相當(dāng)于“等通知”的回答，大多數(shù)人都是怎么理解的呢？近期，前程無(wú)憂論壇對(duì)“面試完HR說(shuō)等通知是不是代表了沒(méi)戲？”這個(gè)話題展開了討論和調(diào)查，結(jié)果顯示：89%的人認(rèn)為“等通知”代表了“沒(méi)戲”，僅有11%的人認(rèn)為“還有希望”。而有趣的是，即使大多數(shù)人預(yù)感到“沒(méi)戲”，但仍然希望了解這次面試的真實(shí)結(jié)果，說(shuō)白了就是問(wèn)個(gè)結(jié)果求個(gè)心安。
那么，面試后等通知期間，到底還能再做些什么來(lái)了解面試結(jié)果呢？以下幾招可以學(xué)起來(lái)，讓你對(duì)面試結(jié)果更有底。
技能一：回想面試經(jīng)過(guò)，發(fā)現(xiàn)面試官的“暗示”
即使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過(guò)程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
前程無(wú)憂論壇曾經(jīng)做過(guò)兩個(gè)調(diào)查，分別是關(guān)于面試“有戲”和“沒(méi)戲”的信號(hào)，其中“有戲”的信號(hào)為：“主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式”、“面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求”、“面試時(shí)間長(zhǎng)”；而“沒(méi)戲”的信號(hào)為：“面試結(jié)束后一周沒(méi)通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個(gè)人可以結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)此次的面試結(jié)果進(jìn)行預(yù)估，以便更好地安排接下來(lái)的求職計(jì)劃。
技能二：直接出擊，主動(dòng)電話詢問(wèn)
如果你對(duì)這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過(guò)已有的電話或者郵箱地址主動(dòng)聯(lián)系，詢問(wèn)面試結(jié)果。需要注意的是，詢問(wèn)結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?duì)于詢問(wèn)面試結(jié)果，前程無(wú)憂專家給出的建議是：
1.最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
3.多提開放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)?！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。并且在電話開頭就應(yīng)表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX面試官嗎？我是前幾天來(lái)貴司參加X(jué)X崗位面試的XX……”
5.問(wèn)一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
技能三：除了電話，寫郵件也是個(gè)好方法
在郵件中，記得詢問(wèn)結(jié)果的同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見重復(fù)一下。就好像推銷一件商品，不只是問(wèn)顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。以下是網(wǎng)友“HR女王”提供的郵件模版，供參考。
技能四：查看職位招聘信息狀態(tài)
如果做完以上這些，你還是沒(méi)有得到確定的答案，你還可以通過(guò)查看崗位招聘狀態(tài)來(lái)獲取結(jié)果。崗位狀態(tài)是仍然開放招聘，還是已經(jīng)關(guān)閉？結(jié)果也就一目了然了。
HR說(shuō)：可以詢問(wèn)但一次就好！
很多網(wǎng)友關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：打電話詢問(wèn)面試結(jié)果是不是會(huì)被HR嫌棄？通過(guò)論壇的投票調(diào)查可以得知，大部分HR不介意候選人的詢問(wèn)，但有個(gè)前提，問(wèn)一次就好！
從事HR工作的網(wǎng)友這樣表示：“招人不是立馬能做出決定的事。作為HR也不是最后‘拍板’的人，很多時(shí)候HR招人需要咨詢用人部門的意見，有時(shí)候甚至需要上報(bào)給老板，走完這樣的流程是需要時(shí)間的。所以如果接到個(gè)人詢問(wèn)電話，已有結(jié)果的我會(huì)馬上告知，還沒(méi)出結(jié)果的，只能是回復(fù)還需等待。”
另外一位HR網(wǎng)友這樣留帖：“理解個(gè)人找工作的急切心情。所以一般來(lái)詢問(wèn)我的話，我都會(huì)實(shí)事求是的告知他。但就怕有些人問(wèn)了結(jié)果不夠，還要問(wèn)原因，說(shuō)了原因還不行，還要與你爭(zhēng)個(gè)對(duì)與錯(cuò)，這就相當(dāng)頭痛了。”
此外，求職者很關(guān)心一個(gè)問(wèn)題：到底一天中何時(shí)打電話不會(huì)被嫌棄？同樣來(lái)自前程無(wú)憂BBS的小調(diào)查顯示，“上午十點(diǎn)以后”和“下午二點(diǎn)以后”是HR比較有空閑能接受電話詢問(wèn)的時(shí)間點(diǎn)。
無(wú)憂專家提醒：“等通知”的過(guò)程也許你很淡定、也許你會(huì)焦慮，但如果你真的對(duì)這個(gè)職位比較在意，而結(jié)果又遲遲不來(lái)，不妨主動(dòng)出擊，用合適的方法去詢問(wèn)出面試結(jié)果，也算給自己一個(gè)交代。而在“等通知”的過(guò)程中，千萬(wàn)不要停止尋找工作的腳步，不管面試結(jié)果看來(lái)有多樂(lè)觀，沒(méi)有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯(cuò)過(guò)其他的好機(jī)會(huì)。
來(lái)源：四川衛(wèi)生人才網(wǎng)