能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經(jīng)到來？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問題對于準(zhǔn)備跳槽的“騎士”們來說不是不會想到，那么請三思而行 ，系好安全帶，這一“跳”，定會更高、更遠、更好。 
觀點一：“跳”不是加薪的杠桿 
    供不應(yīng)求的賣方市場，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽稱號，提供并強化職業(yè)生涯設(shè)計等方式，鼓勵其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度，外商會認(rèn)為那將是個無底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調(diào)整。 
觀點二：“跳”前心理準(zhǔn)備需充分 
    “跳槽，你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎”？從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”？在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應(yīng)該說會對自己更加安全些。 
觀點三：跳槽成功≠成功跳槽 
    有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好“下家”，對目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實施最后的完美一“跳”。(完)