試用期是不是用人單位說多長就多長呢？試用期之后簽訂合同是否可靠呢？海珠區(qū)的陳先生日前致電本報，詢問簽訂勞動合同的相關(guān)問題，對此，記者咨詢市勞動部門了解到，用人單位雇用求職者，雙方可以在試用期后簽訂勞動合同，但試用期必須納入合同期內(nèi)。
用人單位招聘使用工人，雙方必須簽訂勞動合同。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同的，只要勞資雙方有主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動，或者勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，勞動關(guān)系就成立。
其中，工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄：“工作證”、“服務證”等證件；招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；或者其他勞動者的證言等，都可以作為憑證認定雙方勞動關(guān)系。
用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同應當包括用工期限。勞動合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動合同期限半年以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限1至2年的，試用期不得超過60日；勞動合同期限2年以上的，試用期最多不得超過6個月。
有關(guān)文件還明確，建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
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