企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金有的差3倍

　　3月13日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部直面“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低”的問題。

　　內(nèi)蒙古包頭市一對(duì)夫妻的退休收入問題經(jīng)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》披露后，成為“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低”的典型案例。丈夫退休前是某公司的總工程師、經(jīng)理，職稱是高級(jí)工程師，工齡近40年，退休后的月收入是1008元；妻子原為農(nóng)村婦女，后受惠于落實(shí)知識(shí)分子政策，隨丈夫進(jìn)城，在環(huán)衛(wèi)局工作做環(huán)衛(wèi)工人，后又轉(zhuǎn)正并提前退休，工齡12年,她退休的月收入是每月1300元左右。工齡40年的高級(jí)工程師丈夫的退休金，卻不及做清潔工且工齡僅有12年的妻子。這是因?yàn)椤罢煞蚴菑钠髽I(yè)退休的，而妻子是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的”。當(dāng)?shù)?，企業(yè)與政府機(jī)關(guān)人員的退休金相差最高達(dá)3倍以上。

　　正在召開的兩會(huì)上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部表示，2006年全國人大代表提出的126件建議都涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。其中，反映企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差距過大以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平偏低問題的建議最為集中。

　　3月14日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長劉永富在全國人大的新聞發(fā)布會(huì)上說，“退休待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)之間確實(shí)存在差距”。

　　他說：“我們已經(jīng)注意到，機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)、不同地區(qū)、不同行業(yè)之間同類人員的待遇差距比較明顯，引發(fā)了一些問題，也影響了部分退休人員的生活。對(duì)于這個(gè)問題，我們高度重視，統(tǒng)籌考慮各類人員的社會(huì)保障水平問題，對(duì)存在的明顯不合理問題，要逐步解決。”

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部今天給記者的材料中承認(rèn)，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低，是比較突出的“涉及群眾利益的問題”。

　　劉永富說：“對(duì)已經(jīng)退休的人員，主要是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，適時(shí)地提高養(yǎng)老金水平。對(duì)退休早、養(yǎng)老金偏低人員，給他們多調(diào)整一些。為了解決資金問題，各級(jí)財(cái)政要加大對(duì)社會(huì)保障的投入?！?

　　他解釋說：“上個(gè)世紀(jì)80年代以前，退休人員養(yǎng)老金都是由單位負(fù)擔(dān)的，包括機(jī)關(guān)企事業(yè)單位。隨著企業(yè)的改革和建立市場經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)這塊做不到了，有些企業(yè)效益不好，甚至關(guān)閉破產(chǎn)，退休人員的養(yǎng)老金發(fā)不出來。1998年時(shí)，大概有5％到6％的養(yǎng)老金被拖欠。通過建立社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，現(xiàn)在已經(jīng)做到了養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。從2004年到現(xiàn)在，國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金沒有當(dāng)期拖欠?！濉陂g，退休人員待遇年均增長8％左右。”

　　他說，去年我國政府作出決定，對(duì)企業(yè)退休人員待遇進(jìn)行較大幅度地調(diào)整，使廣大退休人員享受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。在2005年、2006年、2007年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的水平提高1／3左右，這是歷史上從來沒有過的。

　　劉永富說，這個(gè)問題是歷史形成的，解決需要一個(gè)過程。對(duì)未來退休的人員，主要通過完善社會(huì)保障制度來解決，也就是說，要建立多層次的養(yǎng)老保障體系。在發(fā)基本養(yǎng)老金的同時(shí)，還要建立企業(yè)年金，提高他們的生活水平。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部在給全國人大的匯報(bào)材料中說，今年的調(diào)整養(yǎng)老待遇工作，提出了要統(tǒng)籌考慮待遇調(diào)整，注意向具有高級(jí)職稱的退休科技人員和退休早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的人員適當(dāng)傾斜，在注重可行性的基礎(chǔ)上，著力改善我國部分地區(qū)和人群養(yǎng)老待遇水平偏低的情況。通過與機(jī)關(guān)事業(yè)單位同步調(diào)整，并適當(dāng)加大調(diào)整幅度，縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差距。