從去年開始，軟件測(cè)試這一職位開始越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)在各大企業(yè)的招聘名單里，尤其是在今年上半年的人才市場(chǎng)上更是顯得尤為緊俏，優(yōu)厚的待遇、舒適的辦公環(huán)境、響當(dāng)當(dāng)?shù)恼衅钙髽I(yè)、巨大的人才缺口……使軟件測(cè)試這一職位成為了IT業(yè)界名副其實(shí)的一顆新星。那么軟件測(cè)試工程師何以在IT業(yè)界迅速崛起且勢(shì)頭越來(lái)越猛，并且 成為新的黃金職業(yè)呢？

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小--企業(yè)需求量遠(yuǎn)大于現(xiàn)有合格人才數(shù)

以往在招聘會(huì)上，招聘單位都能接到不少合適簡(jiǎn)歷，滿載而歸。而春節(jié)后在北京、上海深圳舉辦的幾次春季大型招聘會(huì)上，多家企業(yè)紛紛打出各類高薪招聘軟件測(cè)試人員的海報(bào)，出人意料的是，收到的簡(jiǎn)歷尚不足招聘崗位的50%，而合適的竟不足30%。

以上表明，招聘到合適的測(cè)試人才相當(dāng)不易，原因并非軟件企業(yè)的招聘要求苛刻，實(shí)際情況是大量求職人員受專業(yè)技能限制而無(wú)法滿足企業(yè)需求。

工作起點(diǎn)高--開始工作即進(jìn)入大、中型軟件企業(yè)

目前，單獨(dú)設(shè)立測(cè)試部門、對(duì)測(cè)試工程師有強(qiáng)烈需求的企業(yè)大多是較大規(guī)模的軟件企業(yè)，因此，測(cè)試工程師并不象一般的軟件工程師那樣需要在小企業(yè)積累一定經(jīng)驗(yàn)后方能獲得大企業(yè)的入門通行證。

薪水待遇好--軟件質(zhì)量的把關(guān)者，人才鳳毛麟角

質(zhì)量是企業(yè)的生命線，測(cè)試工程師作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，因?yàn)槁毼坏闹匾休^高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴”的市場(chǎng)規(guī)律也使得當(dāng)前極為緊俏的測(cè)試工程師“錢景看好”。

目前，在軟件企業(yè)中，軟件測(cè)試人員的薪水主要還要看其工作經(jīng)驗(yàn)及能力，據(jù)中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試人員的月薪一般都能夠達(dá)到4000-5000元，一些高級(jí)測(cè)試工程師年薪普遍高達(dá)10萬(wàn)元。

職業(yè)壽命長(zhǎng)--使用專業(yè)測(cè)試工具，經(jīng)驗(yàn)增加價(jià)值

如今已70多歲的我國(guó)軟件測(cè)試行業(yè)的“泰斗”鄭人杰教授至今還在為軟件企業(yè)“坐診”，“軟件測(cè)試工程師是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)”鄭人杰說(shuō)。鄭教授認(rèn)為，軟件測(cè)試工作的重點(diǎn)在于對(duì)質(zhì)量把關(guān)，其中包含技術(shù)及管理等方面的工作，工作相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)年齡沒有限制，而且隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增長(zhǎng)和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，會(huì)越老越吃香。

他認(rèn)為軟件測(cè)試工程師的一生如同醫(yī)生的一生，隨著職業(yè)閱歷的豐富和經(jīng)驗(yàn)的累積，到了一定的年齡通過(guò)“望聞問(wèn)切”就能知道毛病出在什么地方。有人說(shuō)軟件測(cè)試工程師和醫(yī)生是最不需要用“青春”來(lái)保證的職業(yè)。

工作更穩(wěn)定--大型企業(yè)用人制度好，崗位難替代

一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)在用人方面制度更加完善，勞動(dòng)保障體系更加健全，員工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型軟件企業(yè)有專門的測(cè)試部門的情況下，測(cè)試工程師比較容易一開始就進(jìn)入大中型企業(yè)工作，因此更有安全感和歸屬感，其工作也將更加穩(wěn)定。另一方面，測(cè)試工作由于要具備系統(tǒng)的測(cè)試知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)的測(cè)試工具，技術(shù)含量比較高，因此測(cè)試工程師不可能輕易地被替代，職業(yè)安全感高。

性別無(wú)偏好--不太依賴個(gè)人創(chuàng)新能力和工作強(qiáng)度

軟件測(cè)試工程師對(duì)性別沒有具體要求,不像許多IT職位那樣,更加偏好于男性。在IT業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，從業(yè)者往往要面對(duì)巨大的工作壓力，而高強(qiáng)度的工作壓力，則是對(duì)人們腦力、體力的雙項(xiàng)考驗(yàn)。因此，用人單位對(duì)許多職位的招聘更偏向于男性，軟件測(cè)試工程師相比之下，工作過(guò)程和結(jié)果不太依賴于個(gè)人創(chuàng)新能力和工作強(qiáng)度，更需要的是熟練程度、耐心、責(zé)任心和自信心，所以，對(duì)人才的性別也就沒有什么特別的要求。

發(fā)展空間大--可多方向發(fā)展，職業(yè)前景廣闊

據(jù)了解，目前我國(guó)軟件從業(yè)人員的缺口高達(dá)40萬(wàn)之多，其中軟件測(cè)試人才的缺口將超過(guò)20萬(wàn)，在未來(lái)5到10年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。

中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)游戲軟件分會(huì)副長(zhǎng)劉金華在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測(cè)試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達(dá)七八千元?？梢哉f(shuō)他們的職業(yè)前景非常廣，是一個(gè)多方向發(fā)展的職業(yè)。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。

所以，軟件測(cè)試工程師是新的黃金職業(yè)。它在職場(chǎng)上擁有眾多優(yōu)勢(shì)，但真正了解這個(gè)行業(yè)的人并不多，能夠抓住這個(gè)機(jī)遇的人必將成為IT行業(yè)的新貴。