最近有婚戀專家在媒體上喊出：“中國70%的婚都離錯了！”，其實根據(jù)深圳杰歐職業(yè)顧問的分析和調查，選擇跳槽的年輕人有58%，其實也跳錯了槽。
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隨著80后一代人的成長，個性的張揚，很多人覺得合適就好，不合適自己就走吧，所以最近來杰歐職業(yè)顧問咨詢的年輕人大多數(shù)普遍換的工作在5個以上，而且職位也是有很大的差異，自己想做什么就做什么，結果很顯然，就是什么都會一些，但什么都不精，導致找工作求職找不到方向在哪，常常問我們，我到底適合做什么工作呢？為什么我看不到前途、錢途，頻繁跳槽都還不能實現(xiàn)我想要的，我到底是不是跳錯了槽？
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人往高處走，水往低處流，這很正常，也能理解。跳槽是相當普遍的社會現(xiàn)實，我們應該承認跳槽是適應社會發(fā)展和個人自身發(fā)展兩方面需求的一種積極態(tài)度，是社會進步為高素質人才的合理流動所創(chuàng)造的必然趨勢，也是個人為追求更高自身價值體現(xiàn)的標志。正如很多人選擇離婚一樣，覺得這不是自己想要的婚姻方式，有權利去追求更好的幸福生活。
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離婚大致分為以下4種類型：一是外力干預型：如有些家庭因父母到來，共同住在了一起，父母干預了夫妻間的很多事，由此導致離婚。二是外遇型：某一方出現(xiàn)外遇，被配偶知道后，沖動之下干脆離婚。 三是經(jīng)濟困難型：由于經(jīng)濟困難，生活所迫而導致的。四是生活瑣事型：為家庭中的一些瑣碎事爭執(zhí)吵鬧，最終鬧到離婚的地步。
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而選擇跳槽呢，原因就更多了，從個人的角度而言，跳槽的起因大致有這樣一些：
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1、個人無法預計自身將來的目標走向，或者可以看到未來的平庸趨向。
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2、個人能力特點和企業(yè)的需求格格不入，無法達到企業(yè)要求。
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3、希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無法提供。
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4、個人問題引發(fā)的同事，上下級人際關系不協(xié)調。
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5、人才濟濟，缺乏領導重視和成長的環(huán)境、發(fā)展平臺。
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6、對企業(yè)提供的收入和福利待遇不滿足。
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7、不喜歡企業(yè)的運作方式、管理方法和固有體制。
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8、目的性很強，學到了東西，達到了目的就走人，特別是學技術這種。
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9、無法解決的個人原因。比如家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，不能為了工作而犧牲家庭。
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10、偶然的機會，有比本企業(yè)更好的選擇機會。
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其實歸納為幾點，就是待遇差、人際關系處理不好、個人發(fā)展空間收到限制、企業(yè)文化和個人價值觀存在沖突等幾個方面的原因，導致很多人選擇跳槽。
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離婚離錯了，可以復婚。槽跳錯了，好馬可以吃回頭草，但企業(yè)和個人為了臉面，很少選擇吃回頭草的。其實吃不吃回頭草都不是打問題，關鍵是如何避免跳錯槽，如果跳錯槽了，怎么辦？
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跳槽者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。不要為一時的沖動而跳槽，更忌諱在沒有發(fā)現(xiàn)適合自己的槽是什么樣的，為辭職而辭職，這樣就非常盲目，往往選擇新的槽還不如舊槽。跳槽者對于準備加入的行業(yè)和企業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。另外也要設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
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深圳杰歐職業(yè)顧問首席職業(yè)咨詢師肖勇建議：如果你已經(jīng)下定決心換一個工作，不妨認真反思下，自己的個性是什么樣的，適合什么樣的企業(yè)文化，借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向并制定相關的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，然后在此基礎上去挑選新的工作環(huán)境和崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質測試，了解自己，準確定位、制定詳細的職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，讓跳槽成為自己成功道路上的有效手段。
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