騰訊科技訊 據(jù)外媒報(bào)道稱，很多創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)造出來一些聊天機(jī)器人，它們甚至可以幫助我們找到工作。

目前越來越多的創(chuàng)業(yè)公司正在開發(fā)聊天機(jī)器人，它們更多地應(yīng)用在商業(yè)用途，可以幫助用戶找工作，與人力資源部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，甚至是直接創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)，這樣一來，許多人就再也不必為找不到理想的工作而發(fā)愁了。以下即是三種可以幫助我們找工作的聊天機(jī)器人。

EstherBot機(jī)器人

今年的早些時(shí)候，埃絲特·克勞福德（Esther Crawford）所在的公司因?yàn)橘Y金問題而不得不面臨關(guān)閉，因此她也就失去了自己的工作。

然而克勞福德并沒有去尋找新的工作，而是開發(fā)了一個(gè)名為“EstherBot”的簡歷機(jī)器人。這個(gè)聊天機(jī)器人可以代替克勞福德與人力資源經(jīng)理進(jìn)行溝通。EstherBot基于Smooch機(jī)器人平臺(tái)的模板開發(fā)，已經(jīng)在今年四月份正式上線。

在EstherBot上線之后，它已經(jīng)幫助克勞福德尋覓到了8次面試機(jī)會(huì)，獲得了三個(gè)新工作的橄欖枝，模式已經(jīng)被其他人復(fù)制了數(shù)十次。

不過克勞福德拒絕了所有的工作橄欖枝，她自己創(chuàng)立了一家公司，幫助用戶打造他們自己獨(dú)屬的“簡歷機(jī)器人”。

EstherBot機(jī)器人的工作原理很好理解，一開始先讓用戶選擇了解克勞福德，以及如何創(chuàng)建自己的“簡歷機(jī)器人”，或是有關(guān)克勞福德的任意事實(shí)。比如，你會(huì)知道她是“火人節(jié)”（Burning Man）營地協(xié)調(diào)員，曾搭便車去敘利亞旅行，在伊拉克難民營擔(dān)任過志愿者，還是YouTube的“網(wǎng)紅”。

克勞福德解釋說到：“它對我來講很多重要，可以讓你知道很多關(guān)于我的事情，即使你關(guān)注我的Twitter，你可能會(huì)看到很多有趣的文章，但事實(shí)上它只是驚鴻一瞥，但它可以為你提供我的更為豐富的信息?！?

在與EstherBot聊天時(shí)，你可以了解到有關(guān)克勞福德教育背景、成長經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等基本信息。工作經(jīng)歷會(huì)被分成三類：大品牌、創(chuàng)業(yè)公司以及她當(dāng)前從事的工作。

你還可以關(guān)閉聊天機(jī)器人，直接與克勞福德本人對話。

“最初，我利用簡歷機(jī)器人與招聘人員溝通的過程中信息需要一個(gè)一個(gè)地傳遞，這樣會(huì)拖長時(shí)間?！笨藙诟５抡f到。

克勞福德后來意識(shí)到，與人力資源部門經(jīng)理聊天，必須要有時(shí)間限制。為此，她在對EstherBot進(jìn)行升級(jí)時(shí)，重點(diǎn)解決這個(gè)問題。最初EstherBot提供的只是一個(gè)即席發(fā)言，純文本交談；在升級(jí)之后，用戶在聊天中通過使用交互式按鈕就可以了。

不用稿子的消息可以讓一個(gè)人提出任何問題，而需要稿子的消息只能提供一些具體選項(xiàng)——前一種體驗(yàn)不會(huì)讓機(jī)器人考慮任何問題，所以最后會(huì)令每個(gè)人感到沮喪和懊惱，包括人力資源部門經(jīng)理。

未來的“簡歷機(jī)器人”可能會(huì)向用戶提供一個(gè)選項(xiàng)，令其可以從與招聘人員的對話中過濾出薪水或工作地點(diǎn)等重要信息。

克勞福德補(bǔ)充說到：“我認(rèn)為‘簡歷機(jī)器人’不會(huì)完全取代簡歷，我只是將它看作是一個(gè)更為完整的簡歷版本。”

Yodas

Yodas可以幫助技術(shù)工人找到工作。目前這種機(jī)器人正在進(jìn)行內(nèi)部測試，大約共有1000名軟件工程師參與了測試。Yodas專注于為臨時(shí)性求職者提供服務(wù)，這些人現(xiàn)在有工作，但同時(shí)也在尋找更好的工作機(jī)會(huì)。Yodas會(huì)提出多個(gè)問題，然后會(huì)提供職務(wù)列表、員工技能排名、開源歷史等信息。

Yodas的CEO尼爾·德雷默（Nir Dremer）說道，“我們發(fā)現(xiàn)為求職者服務(wù)的市場其實(shí)還有很大的發(fā)展空間。”

Yodas目前只向軟件工程師提供求職服務(wù)，但未來有可能也向其他行業(yè)的技術(shù)工人提供這種服務(wù)。

按照Yodas首席執(zhí)行官尼爾·德雷默的設(shè)想，Yodas將來會(huì)成為值得信賴的求職顧問，它可以基于公司文化、工作保障、工資以及用戶的未來愿景等等進(jìn)行評(píng)測，告訴用戶他們是否該繼續(xù)為當(dāng)前的工作努力或是去尋找新的工作機(jī)會(huì)，

Yodas正在測試一項(xiàng)新功能，可以讓公司知情人與對該公司工作感興趣的人士進(jìn)行匿名聊天。

Tara

如果說EstherBot和Yodas能夠幫助用戶找到工作，那么Tara則是能夠幫助用戶創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)，幫助創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展和壯大。

Tara（人才招聘和招聘自動(dòng)化）旨在實(shí)現(xiàn)承包商聘用與項(xiàng)目管理自動(dòng)化。從Tara去年創(chuàng)立以來，已經(jīng)有45位開發(fā)者受聘為50家公司完成60個(gè)項(xiàng)目。Tara為網(wǎng)站的創(chuàng)建、虛擬現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的開發(fā)，甚至是公司的命名提供便利。Tara今天從事的工作主要與軟件相關(guān)。

Tara首席執(zhí)行官伊巴·馬蘇德（Iba Masood）介紹說到，“在使用Tara服務(wù)的企業(yè)客戶當(dāng)中，近一半是位于舊金山、紐約、迪拜和倫敦的早期創(chuàng)業(yè)公司?！?

馬蘇德強(qiáng)調(diào)，Tara不是一家聊天機(jī)器人開發(fā)商，而是一家使用聊天用戶界面的機(jī)器學(xué)習(xí)廠商。

“你不能依靠一個(gè)機(jī)器人就建立一個(gè)完整的公司，你需要有產(chǎn)品或是服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值但我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)時(shí)候人們已經(jīng)忘記了這點(diǎn)內(nèi)容?！瘪R蘇德說到。

作為Tara質(zhì)量保證的一部分，預(yù)篩選算法會(huì)分析求職者在GitHub上面的活動(dòng)，評(píng)估代碼和所用語言的復(fù)雜性以及其他因素，然后確定軟件工程師的技能水平。

Tara的報(bào)價(jià)方法也是比較獨(dú)特，他們根據(jù)歷史項(xiàng)目的平均完成時(shí)間和工資率為基準(zhǔn)線，進(jìn)行新項(xiàng)目的價(jià)格預(yù)估。

據(jù)馬蘇德介紹，Tara將來還會(huì)向客戶提供項(xiàng)目最新進(jìn)展情況。但到目前為止，大概40%的客戶在完成一筆交易前，都需要與人類項(xiàng)目經(jīng)理先進(jìn)行溝通。

未來，Tara有可能用于為政府或是其他行業(yè)的大型項(xiàng)目提供自動(dòng)化的解決方案和對策。

目前Tara現(xiàn)已盈利，最近還完成了種子輪融資，但并沒有透露本輪融資的具體金額。（唐果）